답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받아야 할 것입니다.정당성이 없으면 부당해고입니다.가능합니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받아야 합니다.정당한 이유가 없으면 부당해고입니다.가능합니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 일의 근무가 연장근로 또는 휴일근로라면 회사는 그에 따른 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간의 경우 일정 요건을 갖추었을 때 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 임금을 지급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에는 프리랜서로 활동하고 소득이 발생할 경우 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에는 관련 제한을 두고 있지 않기에 공공근로가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신고 대상자가 없더라도 없음으로 체크하고 보수총액 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대가 매월 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 최저임금에 포함되는 임금일 것입니다.