답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만인 주를 제외한 나머지 주를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자로서 근로를 제공하고 월급 형태의 임금을 지급받는 경우라면 4주가 아닌 4.3452주를 기준으로 월급여가 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 외국인근로자의 경우 고용허가된 사업장에서만의 근무가 가능합니다.해당 사업장 소속으로 근무할 경우 그 사업장에서 산재 처리가 이루어져야 함이 원칙입니다.별다른 문제가 있지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 근로관계 종료에 관한 내용이 포함된 사직서를 제출하게 하시기 바라며, 이후 사유에 맞는 상실 처리 및 이직확인서를 작성해주시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 주휴수당이나 휴일근로수당이 별도로 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 맞습니다. 위 근로시간 기준 월 소정근로시간(주휴 포함)은 156.4시간이며, 이에 최저시급을 곱한 임금이 156.9백만원인 바, 위 임금은 최저임금에 미달하는 임금으로 그 차이분을 회사에 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날과 원래의 소정근로일과 겹치는 날에 한하여 그날을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 위 상황이라면 목요일은 원래 근무일이 아니었기에 그날을 유급휴일로 보장받을 수 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용의 실질이 상용직이면서 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당이 포함된 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 최종 퇴사일로부터 1개월 내에 10일 미만의 일용 근로가 있더라도 그 수급에 영향을 미치는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 입증자료를 구비하여 이후 임금체불 사정이 발생하지 않게 회사가 상당한 노력을 하였음을 보이셔야 할 것으로 판단됩니다.