답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 퇴사 시점에 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대한 수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도라면 기존 근로관계가 자동으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있다면 산재 승인을 받아 보상을 받을 수 있습니다. 보상 수준은 재해의 정도 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용절차법 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사의 욕설에 관한 내용을 포함한 증거자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 군 관련 법률에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 기준으로 12시간 초과 여부를 판단하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직일을 기준으로 근로관계를 종료하셔야 할 것으로 판단됩니다. 근로자의 동의를 받아 연차휴가 사용으로 처리할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에 대한 괴롭힘 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업 등의 경우라면 폐업으로 인한 근로관계를 통보하시면 될 것입니다.하청업체에 휴업수당 지급의무가 있겠습니다.