답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직의 권고를 받았다면 권고사직에 의한 근로관계 종료일 것입니다.1번 답변으로 갈음합니다.사직서 내의 사유는 반드시 수정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당한 날을 기준으로 이전 1개월의 근로자 수 평균이 5인 이상이면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 수를 판단해야 하는 시점을 기점으로 이전 1개월의 근로자 수 평균을 통해 상시근로자 수를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간 및 주휴시간에 비례한 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에 대한 자세한 정보 검색을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 처리 이후 민사상 손해배상 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직하고자 하는 날을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도에 입사하는 경우 국민연금료, 건강보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 수준의 월급여를 수급하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 등에 의하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.