답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 입사한 날을 기준으로 임금 등이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해당 월의 평균 주수를 기준으로 계산이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인한 병가 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 계속 일할 의사가 있다면 회사의 사직서 작성 요구를 거부하고 계속 근로를 제공할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.향후 근로자에게 직접 임금을 지급하지 않았다는 점에 대한 이의를 제기할 수 있기에 해당 근로자로부터 임금을 지급받았다는 확인서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 실제 근무일을 기준으로 합니다. 실제 입사일을 기준으로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서의 피보험단위기간이 180일 미만이라면 이전 직장에서의 이직확인서도 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 체불 사유가 발생한 날로부터 3년 이내에 임금 체불에 관한 주장이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로관계가 아닌 용역계약 체결 시 해당 계약서에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하기로 하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료가 필요할 것으로 판단됩니다.