답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 유효하려면 기본적으로 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자가 동의하지 않으면 근로조건 변경이 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품은 임금이라고 볼 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙이 개정되고 그에 따라 임금이 변동되는 경우 근로자의 통상시급은 그에 따라 계산 및 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있는 상태에서 다른 직장에서 겸업하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다. 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 경우 4대보험에 가입해야 함이 원칙입니다. 한편, 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금 계산 시 육아휴직기간은 제외되며 계속근로기간에는 육아휴직기간이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 실업급여 지급을 위한 서류 처리 및 소정의 위로금이라도 요구할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 의사를 밝히더라도 그 이후에 퇴사일까지 개근하였다면 그 달의 연차휴가 역시 발생한다고 볼 것(총 6개)으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과소 신고됨으로 인하여 이후 연말정산 등에 있어 불리하게 작용할 수 있겠습니다.