답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 임금체불 등의 사정이 있다면 신고 가능합니다.관련 입증자료로 활용하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건에 변경이 있다면 근로계약서 재작성을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인하여 근로관계를 종료당하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 고용보험 가입일수에 문제가 있기에 고용보험 소급 가입 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 맞게 연장근로수당을 설정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제에 도입하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능하기에 중간정산을 하시는게 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 1년 이내에 실업급여를 신청할 수 있으면 됩니다.동일할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 능력, 회사와의 계약 조건 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일 근무 시 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙 변경 절차에 대한 문제가 있었다는 점에 관한 이의를 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 1년 미만 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.