답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 4대보험에 가입되는 경우라면 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 상황(연령, 평균임금 등)에 따라 상이합니다.회사 사정 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일이라는 요건도 무조건 충족되어야만 실업급여를 수급할 수 있는 것입니다. 권고사직이라고 하더라도 180일 미만이면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 전부를 하나의 근로기간으로 보고 그 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 충족되지 못하면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 자료라도 근로를 제공한 사실이 있는 입증이 가능하다면 그에 따라 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하였고, 그 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 정한 휴게시간에 휴식을 취하지 않고 회사의 동의를 받아 퇴근하는 것이 가능합니다. 다만, 위 휴게시간은 근로시간 도중에 부여된 시간이 아니어서 법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 체결한 근로계약서 내에 계약해지 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 1년 상여금x3/12로 계산하면 됩니다.2월도 포함됩니다.퇴사일 설정은 합의 하에 정하면 됩니다.노무사에게 상담을 받으셔도 좋습니다.