답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였고 회사가 이를 수리하였다면 사직서에 기재된 날을 퇴사일로 보면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2월에 발생하는 주휴의 경우 2월 급여로 포함됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 산재 요건 충족 시 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.02.에 입사한 근로자가 2025.02.28. 퇴사 시 그때까지 총 41개(11+15+15개)의 연차휴가가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하였다는 점에 대한 자료(대중교통 이용내역 등)를 구비하시기 바랍니다.노동청 사정 등에 따라 상이합니다.신고 가능합니다.처벌 받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 월 근로시간(주휴 포함)은 156.4272시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 대표자(사업주)의 경우 상시근로자 수에서 제외됩니다. 4명입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 개인 질병으로 인한 퇴사 시 의사 진단서 및 사업주 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조 요건 충족 시 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체력단련휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.