답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내용에 오류가 있는 경우 회사에 얘기하여 근로계약서를 재작성할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 중도에 퇴사하는 경우 그날까지의 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 직전에라도 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 재해를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 지 3주차인 시점이 근로자가 입사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일 내라면 아직 취득신고 기한이 경과한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견 기간도 설정되어 있기에 그 기간을 계약기간으로 보고 계약직으로 근로계약서로 작성할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있으며 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교도소에서 출소하더라도 근로자의 업무 수행 능력 등을 고려하여 취업할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 직장에서 근무한 기간이 180일 이상이고 마지막 직장에서 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하기로 되어 있는 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.