답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등을 활용할 수 있는 부업을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로자의 근로시간 변경에 있어서는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 임금 모두 통상임금에 해당하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로시간에 해당하는 시간에 대해 새로 적용된 통상시급에 기초하여 수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존과 동일하게 근로를 제공할 수 있는 직무 또는 동일한 수준의 임금을 받는 직무로의 복직이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해외 파견자의 경우라면 국내에서 이의를 제기(노동청, 지방노동위원회 등)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품을 의미합니다. 이 요건을 갖춘 임금은 통상임금입니다. 대표적으로 기본급, 고정식대, 각종 수당 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 자신의 연차휴가를 사용하지 못하였다면 회사에 미사용연차수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 구직활동 등 인정에 관하여서는 해당 고용센터에서 요구한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금을 제대로 지급받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.