답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 12월 19일부터 위 관련 내용이 적용되기에 그 이후 시점부터 통상임금을 재계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있다면 근로계약서가 재작성되어야 할 것으로 판단됩니다.기존 근로조건을 적용받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간의 경우 상한만 존재(1주 52시간)하며, 하한이 존재하지 않기에 회사와 근로자간 합의만 되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사가 부당한 지시를 하는 경우에 그 지시를 거부할 수 있고, 회사가 불리한 조치를 하면 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아내가 해당 자녀에 대한 육아휴직을 사용하더라도 남편이 이와 별개로 해당 자녀에 대한 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 외주계약을 체결한 경우 계약해지 등에 관하여서는 그 계약서에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 회사에서 4대보험에 가입되어도 그 자체로 기존 회사에서 그 사실을 알기에는 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 산재 신청이 가능합니다.사직일자 기준으로 작성하면 됩니다.업무를 수행해도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 총 근로시간(주휴 포함)x최저시급으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자동차 보험처리 및 개인 합의 관련하여서는 노동관계법적 쟁점이 아니기에 변호사에게 문의주셔야 합니다.