답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요율의 변경(9% → 13%, 소득대체율 등)되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일규정에 따라 대체공휴일 등이 지정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 기관에서의 지원 기준에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무한 시점에서 퇴사할 때에 받는 임금을 퇴직금이라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 1주 15시간 이상 근로를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 수급하고자 한다면 상용으로 가입된 날이 180일 이상이어야겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월마다 발생하는 연차휴가의 경우 1년이 되는 날까지 사용하지 못하면 수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자라고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급과 직급수당 모두 통상임금에 해당할 것이기에 차이가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에 db형 퇴직연금에 가입되어 있다면 평균임금에 기초(통상임금이 높을 시 통상임금)하여 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.