답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당했다는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 조사 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당의 경우 실업의 신고일부터 14일(24.1.1.이후 신청자부터 적용)이 지난 후 재취업한 수급자격자가 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 자발적으로 퇴사하였고 그 사유가 정당하지 못하였다면 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 요건을 갖추면 해당 수당을 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법령에서 별도로 정한 기준이 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정적으로 지급되는 식대 역시 최저임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 능력, 경력 등에 따라 상이하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 1년 이상 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하였다면 퇴직금을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급에 미달하는 임금을 지급한 경우 근로자는 이에 대해 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.