답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 설정에 관하여서는 당사자 간(회사↔근로자) 합의한 바에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험료가 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 날을 기준으로 휴무를 부여하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사가 근로자와의 본채용을 거부할 수 있으나, 그 거부의 실질은 해고이기에 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다. 통상시급에 기초하는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 기준 1개 이상의 휴일이 보장되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 마지막 근로 제공일 다음날 또는 그날을 퇴사일로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 연장근로시간이 합의된 근로라면 분 단위 시간에 대한 연장근로수당까지 회사에 청구할 수 있을 것입니다. 미지급 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40시간까지는 최저시급이, 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 최저시급x1.5의 시급이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.08.20.~2025.03.21. 기준 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일을 산정하시기 바랍니다.