답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의와 무관하게 8시간 이상 근무하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 할 것입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 제도로, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 14일이 경과한 날로부터 연 기준 20%의 지연이자를 일할계산하여 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금이 지급된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정상여금은 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브가 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되며 회사에 지급 의무가 있는 경우라면 퇴직금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 임금이라면 세후 임금에서 세금을 더한 금액을 기준으로 계산되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간 기준 2일의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당한 해고의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 일한 날까지의 임금은 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고가 부당하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 준비하시기 바랍니다. 한편, 위 코드로 상실되더라도 이후 회사에서 입사할 때에 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급을 인상함이 통상시급 산정 등에 있어 근로자에게 유리할 것으로 판단됩니다.출장에 관한 규정을 위와 같이 설정하여도 무방합니다.