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연차를 회사에서 안주다가 작년부터 주는 이유는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 경우 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 시점에 연차휴가가 15개 발생합니다.
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사직서에 명시된 퇴사일자보다 더 빠르게 퇴사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사 내 사직에 관한 조항이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.
평가
근로계약서에 작성한 일자가 지났는데도 기업 측에서 출근 안시키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 출근일자에 회사 사정으로 출근하지 못하게 된 경우 휴업수당을 요구할 수 있겠습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
23년 출근율 80%미만인 사원이 24년 80%이상을한 경우, 25년도 연차는 몇개를 줘야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1년 단위로 출근율 80% 이상인 년도에는 연차휴가가 온전히 발생됩니다.
고용보험 관련 질문이요. 이럴땐 어떻게 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 임금지급의 기준기간에 따라 그 다음 임금지급기일에 지급되는 임금이 상이할 것으로 판단됩니다.
직원 또는 알바생 채용서류 제출 시 주민번호 뒷자리는 가려야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 인건비 신고, 4대보험 가입 등을 위해 근로자의 주민번호 전부를 알아야 합니다.
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개인 연차 경조사 포함인가요? (+근로 계약서 작성시 육아 휴직 내용 안써도 될까요?)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조사 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
퇴사자는 인센티브를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
연봉에서 일급 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 월급여에서 일수로 나누면 일급이 계산됩니다. 또는 시급에 1일 근로시간을 곱하시기 바랍니다.
근무지 2곳 그 중 근로계약서 미작성 1곳. 4대보험 처리를 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 우선 대상 사업장에서 고용보험이 가입되며, 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.
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