답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업인정에 관하여서는 거주지 관할 고용센터에 직접 문의함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년까지 근무하고 퇴사하는 경우 총 26개의 연차휴가가 발생합니다.미사용분에 대해 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산된 수당을 청구할 수 있습니다.1, 2번 답변으로 갈음합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해를 입증할 수 있다면 그에 따라 근로자에게 배상 청구할 수 있겠으나, 근로자의 동의 없이 임의로 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 임금이 일할계산 될 것인데, 그때의 임금 수준이 최저임금에 미달하는 경우 노동청에 최저임금법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정 소득(기타, 사업 등을 포함)이 발생하면 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산된 임금이 원래의 임금수준에 미달하면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 8일 이상 근무한 직원은 상용직 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 입증할 수 있다면 근로자에게 배상 청구할 수 있겠으나, 그 손해액을 근로자 동의 없이 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 전부 사용할 수 있습니다.1번 답변으로 갈음합니다.연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).