답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급여 중 비과세 금액을 별도로 명시하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 고용보험의 가입을 전제로 합니다. 고용보험 미가입 시 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당은 최저임금에 포함되는 임금이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금이 증가할 소지가 있기에 불리하지는 않을 것입니다.상여의 조건 충족 여부에 따라 지급 여부가 상이할 수 있습니다.일반적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체를 거친 경우라면 원래의 휴일은 소정근로일로 분류되기에 그날 근무해도 휴일수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 최저임금법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 신사업을 육성하는 등의 조치가 필요하겠습니다.