답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하다가 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 1일 근무하더라도 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가의 사용 절차 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사가 정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다. 부당한 해고의 경우 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 수준을 상회하는 근로조건이 근로계약서에 설정되어 있다면 회사는 그에 따라 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 임금체불 진정을 제기한 뒤 대지급금제도를 활용할 수 있습니다. 이 경우 진정 과정에서 갖추어야 하는 요건 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였고 요양 기간이 4일 이상이라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 양도기업에서 이루어졌던 근로관계가 양수기업에 포괄적으로 승계되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인하여 근로를 제공할 수 없는 경우 업무와 질병간 상당인과관계가 있음에 대한 객관적인 입증을 통해 산재 승인을 받아 보상을 수령하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 영업양도의 경우 양도기업과 체결한 근로조건이 그대로 양수기업에 승계되며, 내용 변경 시 근로자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 날부터의 임금은 회사에서 지급하지 않으며, 1개월 경과 후에 근로자가 직접 정부에 육아휴직급여를 신청하면 됩니다.