답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 조항이 있다면 그에 따라야 하겠으나, 그렇지 않는 경우 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 불리하지 않게 계산 및 지급하면 되는 바, 8일 3시간 분에 해당하는 임금이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일에 근로를 제공한 날이 몇일인지가 중요합니다. 그 일수 및 주휴일 등을 합산하였을 때 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 근로관계가 유지되고 있어야 할 것입니다. 3/1에 재직중이라면 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도퇴사자의 임금 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 통상 일할계산 방식으로 계산 및 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용증명서 등 근로기준법 제39조에서 정한 서류가 아닌 한 회사에서 그 서류를 근로자에게 교부해야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주도 당연히 노동청이나 노동위원회에 질의할 수는 있을 것입니다. 다만, 원하는 답변을 얻기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로제공의무가 있는 시간에 근로자가 근로를 제공하지 않고 임의로 휴식을 취하는 등의 사유로 회사가 징계조치 할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 이직 사유와 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간(모든 직장)을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따른 진정이 가능한 법 위반 사유가 있으므로 해당 근로자와의 근로계약서 작성 및 근로자에게 교부가 필요할 것으로 판단됩니다.