답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서 일정한 사정(권고사직, 계약만료 등)으로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소액이라 하더라도 임금이 온전히 지급되지 않았다면 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 소정근로일 전부 연차휴가를 사용한 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.11.25.에 입사하여 2025.01.25.까지 근무하고 퇴사하는 경우 2개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장된 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자가 그날 출근한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당은 '22시~06시' 사이에 근로를 제공한 근로자에게 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계속 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 지시라면 그 지시에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 결혼으로 인한 거주지 이전 등의 사정으로 왕복 3시간 출퇴근이 소요됨으로 인하여 근로관계를 자발적으로 종료하면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일의 경우도 상시 5인 이상사업장이라면 유급휴일로 보장받아야 하기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.