답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직은 상시근로자 수에 포함되지 않습니다. 그 인원을 제외한 나머지 인원을 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 8일 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 일용이 아닌 상용직으로 분류되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등의 날은 유급휴일로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 이탈하여 월 중간까지만 근로를 제공한 근로자에 대해 회사는 임금을 일할계산하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당을 지급받을 조건을 충족함에도 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10,030원의 최저시급에 미달하는 임금을 지급받는 경우 최저임금법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 원래의 근로시간(소정근로시간)이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근해야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 매 1년마다 출근율을 고려하여 80% 이상이라면 15개(+가산휴가)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 등을 포함하여 계산된 임금에 미치지 못하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.