답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 중간정산이 유효하게 이루어졌는지 여부와 무관하게 근로관계는 계속 유지된다고 보아야 할 것입니다. 그에 따라 연차휴가가 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탄력적근로시간제 케이스 추가가 적용 근로자에게 불리하다고 볼 수 있어야만 과반수 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하였고 퇴사일이 경과하기 전까지 연차휴가를 사용하지 못한 경우 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자(1년 미만)의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 1년 내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서만 임시공휴일을 유급휴일로 보장하면 될 것이며, 상시 5인 미만 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일로 보장되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급이 최저임금에 미달하더라도 최저임금에 해당하는 다른 임금을 더한 총액이 최저임금에 미달하지 않는다면 노동관계법령 위반을 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 해당 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임시공휴일로 지정된 날이 유급휴일이라면 해당 근로자가 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생하며, 2년 단위로 1개의 연차휴가가 가산되어 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위가 있다면 직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.