답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 회사에 적법한 절차를 거쳐 재입사하여 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계 종료시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 날까지를 기준으로 임금이 계산되어야 할 것입니다. 해고 통보를 받은 후에 부당해고라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 기간에 해당하는 임금이 회사로부터 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 담당 의사에게 해당 사정을 말하고 수정을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근태에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 관리하시면 되며, 그 접근 권한 역시 회사 내에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 수준이 인상되는 경우 세금 역시 인상됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 권고사직으로 실업급여 수급이 가능합니다.평균임금에 기초하여 계산됩니다.근로자라면 가능합니다.최저임금 미달 금액은 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 해당 사업장에서 근로를 제공하였다면 근로자에게 법정퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로자라면 해당 근로자의 계약 만료일에 회사가 근로계약 종료를 하여도 무방합니다.