답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이 소정근로의 대가로 일률적, 정기적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인근로자들에게도 차별하지 않고 회사에서 대우할 수 있는 환경을 조성해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 산재 신청 및 승인이 나기 위한 조건은 산재보험에 가입되어 있어야 하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (계속 근로일수 ÷ 365일)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 고정성을 제외한 나머지 요건(소정근로의 대가, 일률성, 정기성 등)을 갖추었다면 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 초과하여 근로를 제공한 시간에 근로자의 통상시급x1.5를 하여 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 통상임금을 기준으로 계산된 통상시급에 실제 초과근로를 제공한 시간을 비례하여 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 퇴근하는 과정에서 사고를 당한 근로자는 공단에 산업재해 신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허위사실 유포 등 형사상의 쟁점은 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다.