답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 회사가 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내용에 오류가 있는 경우 회사에 얘기하여 근로계약서를 재작성할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 중도에 퇴사하는 경우 그날까지의 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 직전에라도 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 재해를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사 자격증을 취득한 후에 회사에 취업하거나 해당 자격증을 통해 필드에서 근무하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 지 3주차인 시점이 근로자가 입사한 날이 포함된 달의 다음 달 15일 내라면 아직 취득신고 기한이 경과한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견 기간도 설정되어 있기에 그 기간을 계약기간으로 보고 계약직으로 근로계약서로 작성할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있으며 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다.