답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무 수행 능력, 수행 직무, 회사의 임금 지급 능력, 매출 수준 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 각각의 사업장에서 별도로 모두 작성되어야 합니다. 즉, A사 및 다른 회사에서 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간 변경에 따른 급여 수정은 가능할 것으로 판단됩니다.그 자체로 의심 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 형태의 선택적 근로시간제를 통하여 근로를 제공하기로 정한 근로자의 경우 1주 근로시간을 법정근로시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 그 시간에 해당하는 초과근로수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 기준 최저시급은 시급 기준 10,030원이며, 1일 8시간, 1주 5일 근로자 기준 2,096,270원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 지급기일(퇴사한 때로부터 14일 내에 지급이 원칙) 내에 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 특별한 사정이 없는 한 지급기일 내에 지급되어야 하며, 이를 경과하는 경우 즉시 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있는 근로자가 퇴직연금 지급 요건을 충족할 때에 퇴사하면 금융기관으로부터 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조 등에서 정한 사항(휴게, 임금의 지급방법 등)을 모두 포함하여 근로계약서가 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법에서 정한 육아휴직 사용 요건을 모두 충족한 부부가 동시에 사용해야 할 것입니다.