답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 최종 퇴사일 기준으로 10일 미만 일용직 근무가 전제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 인정 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자대표간 서면합의 하에서는 수당 대신 휴가로 보상할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 재계약 의사가 없고 근로자가 계약만료 사정으로 근로관계를 종료해야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 만60세 이상 등 국민연금 가입 제외 대상에 해당하지 않는 한 국민연금에도 가입되어야 할 것입니다. 회사에 소급 가입 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 과정이라도(즉, 재직 중이라도) 근로장려금 요건 충족 시 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 휴일근로수당(통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 사정이 발생할 수 있을 것으로 보이는 바, 그렇다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 퇴사한 후에라도 일용직으로 근무할 수 있으나 10일 미만 근로를 제공하셔야 할 것입니다.