답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 무급으로 처리되는 날에 대해서는 휴업수당이 발생하기에 회사에 이를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 지급 기준에서 정한 바에 따라 계산 및 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받은 경우 근로자가 직접 근로복지공단에 휴업급여 등을 신청하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로가 연장근로에 해당한다면 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 시간 및 주휴시간에 근로자의 시급을 곱하여 임금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근무시간(주휴 포함)에 근로자의 시급을 곱하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업에서 근로자가 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 지원서를 작성 및 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 해당하는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다. 한편, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 상시근로자 수와 무관하게 일정 시건 이상 근무하는 근로자에게 부여되어야 합니다. 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.