답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에서 정해진 기한 내에 회사는 노동청에 산재발생보고를 해야 할 것이며, 지연 제출 시 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 세전임금에 기초하여 계산되어야 하며, 아래와 같이 계산되어야 합니다.1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 있다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 의무 출석일에 출석하지 못하는 사정이 발생한다면 그 사실을 센터에 알리셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 개정이 있고, 그 개정이 불이익 변경이라면 해당 내용에 관한 적용 근로자 과반수의 동의를 받아 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실코드가 상이합니다. 계약만료 시 해당 코드에 따라 상실처리가 됩니다.18개월 이내에 180일 이상 가입되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득이 발생하는 용역 등을 6일 정도 수행하더라도 그 자체로 실업급여 수급에 부정적인 영향이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제32조 제2항에서 정한 바에 따라 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가의 부여에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.18. 입사한 근로자의 입사일 기준 연차휴가는 2024.12.18.에 15개 발생합니다.