답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게 발생하는 임금입니다. 직업마다 상이한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사의 금주 지시는 업무수행에 지장을 주지 않는 선에서는 정당하다고 볼 것이나, 그 외의 경우라면 부당하다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부모 동시에 육아휴직을 사용하지 않더라도 2025년 1월에 육아휴직 신청 시 최대 250만원의 범위 내에서 육아휴직급여가 지원됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임산부가 단축근로를 제공하고 있는 경우라면 단축된 시간 만큼의 연차휴가를 사용한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 정한 휴무일에 근로를 제공하는 경우 연장근로에 해당한다면 연장근로수당이 추가로 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지조항이 유효하다면 해당 조항을 위반하지 않는 범위 내에서 근로자가 경업할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 체결한 근로조건에 따라 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 경우 공무원에게 적용되는 법률에서 정한 바에 따라 겸업 등이 금지될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자와 회사간 합의한 근로조건에 따라 근로자의 임금이 지급되어야 할 것입니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금의 개념이 소급하여 변경되는 것은 아니기에(판례 사건에 한하여 소급), 이전 부분에까지 지급 요구할 수는 없습니다.