답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 회사가 근로자에게 사직의 권고를 제안할 수는 있겠으나, 근로자는 이를 받아들이지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임산부인 근로자가 단축근로를 제공하는 과정에서 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고/질병이라면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 취업규칙 등 사규에서 경조사 등 복리후생에 관한 규정이 있다면 그에 따라 휴가 등을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 1년 기준 80% 이상 출근 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하다가 1년 이상 재직한 경우라면 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.태권도 사범의 실질이 근로기준법상 근로자라면 주휴수당 등 근로기준법에서 정한 요건을 갖춘 경우에 권리를 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계약직으로 근로를 제공할 수 있는 기간은 최대 2년입니다. 즉, 이하 입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 아르바이트를 제공하더라도 정해진 계약기간 이전에 회사로부터 부당하게 해고를 당하였다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년 근로계약을 체결하였다면 회사에 2년간 재직하여 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료할 수 있습니다.