답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료가 우선 구비되어야 할 것이며, 이후 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 신청하고자 하는 경우 상용직으로 180일 이상 고용보험에 가입되어 있고 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자는 해고의 존부에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절(설날, 추석 등) 상여 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통원치료하라는 진단을 받은 경우 회사에 출근하여 근무하는 것이 가능하며, 그 기간 일하더라도 부분적으로 하였다면 공단으로부터 보상을 일부 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고 언제든지 회사에 이직확인서를 요청할 수 있습니다.고용센터나 근로복지공단에 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우 근로자가 회사에 퇴직금 중간정산 등을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조는 연차휴가 사용 촉진에 관하여 규정하고 있습니다. 해당 규정에 따라 사용 촉진하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비밀유지조항의 구체적인 항목을 살펴보아야 정확한 답변이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산재 신청을 하고 승인을 받아 요양하는 기간에는 회사가 절대적으로 근로자를 해고할 수 없습니다(근로기준법 제23조 제2항).