답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라는 아래의 경우 최저임금을 적용하지 않습니다.동거하는 친족만을 사용하는 사업가사사용인선원법 적용 근로자정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 근로자

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주의 소정근로일 전부를 개근하지 못하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족이 운영하는 카페에서 실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 등의 경우 고용노동부 고시에서 정한 기준에 따라 계산 및 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하여 산재 승인을 받은 경우 휴업급여 등 보상을 청구할 수 있습니다. 합의금 등은 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 명시하지 않더라도 근로자가 실제 자유롭게 사용할 수 있던 휴게시간은 임금에서 공제될 수 있는 시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 임금 수준에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하다가 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 1일 근무하더라도 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가의 사용 절차 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사가 정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다. 부당한 해고의 경우 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.