답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 육아휴직을 사용한 경우 그 육아휴직은 약정휴직인 바, 약정휴직에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무가 계절에 영향을 미치는 경우(에어컨 제조 기업 등)라면 해당 기업에서 탄력적근로시간제 등의 유연근로제를 활용하는 것이 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양을 한 후에 요양 종결이 나는 경우 그 이후 실업급여를 신청하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제근로자로 근무한 기간과 전환된 기간의 실질이 계속근로라면 해당 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 연차휴가 사용을 거부할 수 없으며, 근로자는 그 거부를 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 유급휴일에 근로자가 근로를 제공하는 경우라면 그날은 휴일근로이기에 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.27. 임시공휴일로 지정되었으며, 상시 5인 이상 사업장의 경우 그날을 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 지급에 관하여 당사자간 합의가 없는 한 회사는 퇴직금을 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속 근로를 제공하는 경우 올해에는 12개의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 그 다음 해부터는 15개의 연차휴가를 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속되는 부당한 대우 등 직장내괴롭힘의 소지가 있는 경우라면 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.