답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 휴게시간에 근무한 경우 그 시간에 대한 임금도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일에 지급되었어야 하는 임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무한 기간만을 기준으로 180일 이상인지 여부를 판단하여 실업급여 수급여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자가 퇴사하면 퇴직금이 발생하지 않으나, 육아휴직을 사용한 기간을 포함한 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 특별한 사정이 없는 한 자유롭게 기한 내에 연차휴가를 사용해야 하며, 이를 회사가 거부하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험료는 과세 대상 소득의 0.9%에 해당하는 보험료를 근로자가 부담해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 일찍 퇴근하는 경우 그 시간에 대하여서는 휴업수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근하는 과정에서 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고처분을 받거나 중징계를 받은 사실이 있더라도 1년 이상 같은 사업장에 재직하였다면 퇴직금이 발생합니다.