답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립되었다면 해당 근로자에 대하여 진정인이 민형사상의 이의를 별도로 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근해야만 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근로를 제공하는 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세전 연봉 내지는 세전 월급여에서 근로자 부담분 세금을 공제한 부분이 근로자가 받게 될 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라 하더라도 실질적으로 상용직으로 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장으로 변경되었더라도 기존에 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 실업급여는 일정한 사정이 발생하여야만 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 서명하지 않았음에도 회사가 이를 활용하는 등의 사유가 있다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 구조조정에 관한 절차를 밟는 경우 근로자는 그 구조조정의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.