답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자(1년 미만)의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 1년 내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서만 임시공휴일을 유급휴일로 보장하면 될 것이며, 상시 5인 미만 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일로 보장되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급이 최저임금에 미달하더라도 최저임금에 해당하는 다른 임금을 더한 총액이 최저임금에 미달하지 않는다면 노동관계법령 위반을 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 해당 근로자가 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임시공휴일로 지정된 날이 유급휴일이라면 해당 근로자가 그날 근무 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생하며, 2년 단위로 1개의 연차휴가가 가산되어 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관계의 우위가 있다면 직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자가 근로를 제공하기로 정한 시간을 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 직장에서 1개월 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거리의 경우 사업장 이전, 배우자와의 동거 등을 위한 사정으로 왕복 3시간 이상 소요되어 퇴사하는 경우여야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.