답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일은 근로자가 쉬더라도 그날 출근한 것으로 보아 유급으로 임금을 지급하겠다는 휴일을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부에서 여러 사정(휴일 지정의 필요성, 휴일 지정으로 인한 효과 등)을 종합적으로 고려하여 지정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자가 아닌 근로자의 경우 업무를 수행할 수 없는 업의 제한은 없습니다(여성근로자가 아님을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산에 따른 임금 변동일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급의 일정한 요건(계약만료+고용보험 180일 이상 가입 등)을 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.목디스크와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 합의 하에 회사가 지급기일을 연장할 수 있으나, 그렇지 않은 경우라면 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자와의 합의 하에 근로자가 정한 계좌로 이체해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님이 정해진 월급을 제대로 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 식대 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.