답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확하지 않으나, 식대를 지급하는 경우라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금이라고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 회사에서 근로자가 퇴사할 때에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내에서 대부분의 근로시간을 갖고 근로를 제공하는 자를 통상근로자라고 하며, 이보다 적은 근로를 제공하는 자를 단시간근로자라 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 주어지지 않는 휴게시간에 일한 대가인 임금의 미지급 및 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기한 후에 체불확인원을 받아 민사소송을 하면 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 지급하기로 당초에 합의된 임금을 근로자의 동의 없이 삭감하는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정을 취하하더라도 회사에서 합의된 수준의 임금을 일부 지급하지 않으면 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거, 사업장 이전 등의 사유가 발생하여 출퇴근에 3시간 이상 소요되어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 3개월 임금평균액에 기초하여 계산되기에 3개월의 임금이 상승하면 퇴직금도 상승합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 지시한 회사는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.