답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당을 지급받을 수 있는 요건을 충족한다면 그 기간에 대하여 조기재취업수당을 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%가 아닌 고용보험에 가입된 상태에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근하지 못할 사정이 발생하는 경우라면 회사에 미리 양해를 구하여 출근하지 아니할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 육아휴직 등을 사용한 근로자를 대신하여 채용된 인력이라면 해당 근로자를 대체인력으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 공고하였음에도 계약직으로 채용하고자 하는 경우 채용절차법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 및 주휴시간에 비례하는 수당을 기준으로 회사에 임금을 청구하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하여야만 법정퇴직금이 발생합니다. 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용절차법 위반 등에 해당하는 사유라면 근로자가 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 보상을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 근로자로 고용보험에 가입되어 근로를 제공하여야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.