답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대하여서는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 부당해고에 관하여서는 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 적어도 52주 이상이어야 합니다. 그 기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정에 의한 휴직의 경우 그 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하면 됩니다.1년 이상자라면 15개의 연차휴가를 고려해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장이 다르더라도 영업양도 등에 따라 근로관계가 유지된다면 그에 따라 퇴직금 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 퇴사일을 기준으로 상실 처리가 되어야 함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 상실일은 마지막 근로일 다음날입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지원자의 업무수행능력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 4대보험에 가입해야 함이 원칙이나, 가입되지 않더라도 근로를 제공할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금, 퇴직금, 각종 수당 등 임금체불을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이 되는 시점에 1일 소정근로 또는 1주 소정근로를 초과하여 근로를 제공할 경우 연장근로수당으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 전부 포함되어야 할 것입니다.