정규직 채용했는데 갑자기 근로계약서 들이밀더니 계약직이라 합니다
정규직 채용한다고 해놓고
제가 육아휴직 다음달부터 들어간다고 하니 '근로계약서 안봤습니까? 계약직입니다
5인미만사업장이라서 해당안되는데요' 라고 합니다.
근로계약서 교모하게 ' 정함이없는 사항은 ' 이라 적어놨는데 말장난을 친것같네요
정규직이라는 근거는 채용할당시 문자, 당시 공고문 정규직이라 적혀있습니다
어떻게 해야하나요
채용절차법 위반 아닌가요
구인자는 정당한 사유없이 채용관고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는아니된다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
질문의 내용으로 보아서는 채용절차법에 위반되는 것으로 보이는데, 채용절차법은 상시근로자 30명 이상의 사업장에만 적용이 되므로 그 미만 사업장에는 법적 책임을 묻기 어렵습니다. 참고로 육아휴직은 근로자수 1인 이상 모든 사업장에 적용이 되며, 대상근로자는 회사 재직기간 6개월 이상자에게 적용됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
안타깝지만 채용절차법 위반 부분에 대해서는 30인이상 사업장의 경우에 적용이 됩니다. 따라서 채용절차법
위반으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 육아휴직은 싱청이 가능하나 회사에서 재계약을 해주지
않는다면 계약만료일까지만 육아휴직 사용 후 퇴사를 하셔야 합니다.(남은 육아휴직 기간은 다른 회사에서
사용할 수 있습니다.) 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 미만 사업장에 계약직 근로자라 하더라도 계속근로기간이 6개월 이상이라면 육아휴직 사용이 가능합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
채용절차법 위반 등에 해당하는 사유라면 근로자가 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
계약서에 계약기간이 24년 5월 6일부터 25년 5월 5일까지로 명시되어 있네요
기간제 근로자, 계약직 맞습니다.
채용당시에 문자로 정규직 제안을 하고 어떠한 사정을 거쳐 계약서에 계약기간이 명시되었다면 계약직입니다.