답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금, 명절 상여 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준이 있거나 회사와 근로자간 합의에 따라 운영되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직신청을 하는 행위 자체가 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닙니다. 그로 인해 입사한 경우에는 그 회사에서 다시 요건을 갖추어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하는 것은 맞지만, 1주 마지막 소정근로일까지 근무하고 바로 퇴사하는 경우에는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 그렇기에 회사 내 기준이 있거나 근로자와 합의된 바에 따라 운영되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 인정 시 근로복지공단에서 보상해줍니다.산재 처리 가능합니다.불체자도 가능합니다.노동청 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민신문고를 통해 위 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사자가 제출하더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다. 연차수당 미지급 관련하여서는 3년 이내에만 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내의 기간 내에 언제든지 근로자가 실업급여를 신청할 수 있습니다. 지금에라도 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년이 도래한 근로자와의 계약에 있어서는 회사와 근로자간 합의 하에 정하기 나름일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당 지급을 위한 연장근로는 회사와 근로자간 합의가 있는 시간에 대하여서만 인정될 것인 바, 그렇다면 근로자가 회사와 합의가 있었다는 점에 대한 입증이 있어야 할 것입니다.