답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일이 경과하여야만 임금체불이라는 사유가 발생하기에 그 후에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사정에 의하여 근로를 제공할 수 없는 시간이 있다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 그 시간에 대한 휴업수당을 근로자에게 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유만으로 근로자는 회사에 퇴직금의 중간정산을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건에 있어 불리하다고 생각하는 부분이 있다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사마다 상이하겠으나, 일반적으로 경조휴가, 경조휴가지원금, 건강검진 등의 복리후생이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 얼마나 보유하였는지 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 바에 따라 1주 15시간 이상 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 회사에 재직하였다가 퇴사하고 재입사하는 과정에서 회사는 해당 근로자와의 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 질병으로 퇴사하더라도 일정한 요건을 충족(사업주 확인 및 의사 진단 등)하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당합니다.