답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 정규직의 통상임금이 최저임금에 해당하는 경우라면 해당 임금을 기준으로 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 폭력과 욕설 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도가 이루어지는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 근로자의 고용관계는 양수기업에 포괄 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 상황에서 해당 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공하더라도 매월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민사상의 쟁점, 사기죄와 같은 형사상의 쟁점에 관하여서는 변호사에게 별도로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당해고를 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있고(상시 5인 이상 사업장 전제), 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 산업재해를 인정하는 것과 무관하게 근로자는 근로복지공단에 직접 산재를 신청하여 승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간 등에 비례하여 근로자의 임금이 계산 및 지급되어야 합니다.