답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.심리상담사로 근로를 제공하고자 하는 자의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 상실 사유가 발생하였음에도 회사가 기한 내에 신고하지 않는 경우 근로자는 각 공단에 직접 해지 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주민세, 건강보험, 고용보험의 경우 요율에 따라 공제액이 상이할 것이기에 차이분을 회사에 반환 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관행은 취업규칙과는 별개의 개념이나, 관행으로 볼 수 있다면 이 역시 회사에서 지켜야 하는 의무일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 근로를 제공한 근로자에게는 30일 전 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 기업이라면 2025.01.01.에 2024년 근무기간에 비례한 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최대한 빠른 시일 내에 요구하시기 바랍니다.회사에서 코드를 입력합니다.23번 등의 코드가 입력되어야 합니다.퇴사 전에 퇴사와 동시에 작성을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 시간 내에 건강검진 수검을 위한 시간을 할애하고자 하는 경우 회사는 그 시간을 유급으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23.07.11부터 25.02.11까지의 근무기간을 기준으로 퇴직금이 산정 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.