답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용승계 과정에서 근로관계가 포괄 승계 되기에 근로자가 주도적으로 제안할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직활동의 인정에 관하여서는 고용센터의 담당자가 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 30일 전에 해고예고 받지 못하고 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청과 노동청에 근로기준법 제26조 위반 진정을 동시에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업수당(실업급여)은 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 부여받는 연차휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가인 바, 약정휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.투썸에서 알바로 근무하며 교육받는 기간의 실질이 근로 제공이라면 그 기간에 대하여서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로기준법, 관공서공휴일규정에서 정한 휴일에 대하여서는 회사가 유급으로 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의에 의하여 사회통념상 적절한 범위 내에서 연차수당 등의 지급에 대한 유예가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 고용관계가 포괄적으로 승계되는 바, 근로자는 양도기업의 정산 요구를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 설정하고 있는 회사에서 근로자가 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 중도인출 사유에 해당한다면 가능합니다.