답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 무급휴직이라는 점에 의하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업체간 계약에 대하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산된 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입되고 근로자 부담분 세금이 공제되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않다면 해당 근로자에게 별도의 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다. 원래 약정된 근로시간 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.헌법재판소의 탄핵심리 관련하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나므로 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 3개월 이상 연속하여 근로를 제공한 경우 상용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 담당자가 요구한 방법에 따라 제출하시기 바랍니다.