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보건휴가 사용시 공제 방법 및 주휴수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보건휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 임금이 계산되면 됩니다. 그 주의 다른 소정근로일 개근 시 주휴수당은 발생합니다.
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실업급여 기타소득/알바/재취업 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 기타소득 발생 시 고용센터에 알려야 합니다.
구직급여일액 하한액보다 적게 나올수있는것인지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액 하한액이 최저 금액입니다.
아웃소싱에서 근로계약서에 시급만 기재되어있었고,3.3 공제 명시 없었는데 3.3 원천징수해 가면 불법인지 알고 싶습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금이 공제되어야 할 것입니다.
실업급여받고 기존직장재취업가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 직장에 재취업이 가능할 것입니다.
입사후 언제부터 월차를 쓸수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.
정년 연장 뉴스가 있는데요..이제 법적으로 정년 연장이 된 걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 법적 정년 연장 관련하여 구체적으로 논의된 바는 없습니다.
강제퇴사 5인미만 사업장 3개월이상 근무 해고예고수당, 이럴땐어떻게해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 시점에 회사로부터 30일 전에 해고예고를 듣지 못한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
5인 미만 사업장 연장근로 얼마나 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 미만 사업장의 경우 근로시간에 제한이 없습니다.
중간입사자 급여 계산방법 도와주세여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8일부터 말일까지의 임금을 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.
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