답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 근로계약서 등을 첨부하시기 바랍니다. 현재로서는 확인이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당은 통상시급x야간근로시간x0.5입니다. 휴일수당은 통상시급x휴일근로시간x1.5입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노령연금이 감소할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육 등이 근로 제공이라면 근로의 대가인 임금이 지급되어야 합니다. 근로시간 및 주휴시간 등에 비례하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로에도 불구하고 수당이 지급되지 않으면 임금체불입니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근무한 사업장을 기준으로 해야 합니다. 해당 사업장에서 요건을 충족하였는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에 최저임금 90% 이상의 임금이 지급되면 됩니다. 회사에서 급여정산의 기준 기간에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 과중으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다. 다른 사유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순 용역을 제공하는 자라면 위수탁계약서 등의 계약서를 작성하시기 바랍니다. 근로자는 아닐 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2개월은 일용이 아닌 상용입니다. 해당 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.