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실업급여 대상이 맞는지 알 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일 이상이어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다.
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육아휴직 시 급여 계산 어떻게 하는지??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 수준(상하한 존재)의 범위 내에서 지급받게 됩니다.
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노동부에 제기한 진정이 안받아들여 졌을때에는??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정을 통해 권리 구제를 받지 못한 경우 다른 방법(민사소송 등)을 강구해야 할 것입니다.
알바 근로계약서에 30일동안 근무해야한다고 적혀있어서 일하기로 했는데 취소해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로 시작 전에 입사 취소도 가능합니다.
마트 캐셔로 9월1일부로 입사했는데요, 최저시급과 주휴수당 준다고 면접때 그랬는데 알바천국엔 주6일이고,근로계약서엔 주몇일근무,주중 몇일후무엔 빈칸 해두고 작성하였습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 휴무 주 모두 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
전 직장에서 허위 (소득)인건비 신고를 1300만 원 정도 했습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국세청에 신고 내역이 허위라는 점에 대한 객관적인 자료를 구비하여 신고하시기 바랍니다.
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피보험단위기간이 실업 급여 조건을 만족하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일이 무급휴일이라면 그날을 제외하면 됩니다.
정년이 된 직원(60세)을 재고용하면 정부에서 지원금이 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고령자를 고용하는 경우 일정 요건 충족 시 지원금을 받을 수 있습니다.
한번도 혜택을 못받은 직장상조회 탈퇴를 못하나?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하더라도 회사에 임금을 요구할 수 있습니다.
공동운영자가 돌아가며 일하고 있는데 상주인원에 포함되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주의 경우 상시근로자 수에서 제외됩니다.
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