답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 요구하지 않는 한 회사는 이직확인서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.네 가능하십니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 5일 근무하는 근로자라면 5시간으로 표기함이 근로자에게 불리하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다. 산재기간은 포함되나, 무급병가 기간은 피보험단위기간에 합산되는 기간이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무하는 경우에라도 회사가 해당 근로자에 대한 일용근로확인신고를 하여야 할 것입니다. 다만, 소속 회사로의 신고가 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 작성하지 않는 상황에서 회사가 사직서를 수리하지 못하는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따른 근로기간이 경과하여야만 근로관계 종료 사유가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등 회사 규정을 우선 살펴보셔야 합니다. 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 관련 조항이 있는 경우에 문제될 수 있습니다. 회사 내 기준을 통해 겸업 관련 조항 여부를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명확히 회사의 해고 통보가 있었고, 그 통보의 시점이 해고일 기준 30일 이전이 아니라면 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남편이 육아휴직을 사용하고, 그와 동시에 배우자가 육아기근로시간단축을 사용하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떠한 방향으로라도 근로자가 원거리 발령으로 근로를 제공할 수 없는 사정인 것 같습니다. 그렇다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.